Information

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  • 作者
  • 36311cd8 fb15 4f03 a5b5 7c760556bc1c Yasu@組織内行動診断とグローバル化
  • 作品リンク
  • 6704ec7b 307e 4377 8780 f92ddbed0ed1 組織内行動診断
  • 概要
  • 自分がどのような組織を指向し、コミュニケーションをとり、誰を信頼し、何を評価しているのかを教えます。

    診断によって以下3つを可視化します。
    自分が理想とする組織との適合率
    自分と他者のギャップ
    自身の8つの行動基準

    特にグローバルで活躍したい人向けの診断です。

  • タグ
  • こだわり・開発背景
  • 開発背景

    日本に住む外国人の知り合いが日本企業で全然成果を出せない状況を何回も見ました。そして日本を去ったり、外資系企業に転職したり。
    これって非常にもったいないなと思っていて、正直私は海外に行くことは好きでも、特定の国を自ら選び就職するという行動まではしたことがないです。国を超えて就職するというのは非常にハードルが高い。
    そのハードルを越えて就職した人は本当に強い想いと勇気があって、その人達の成果を日本企業独特の文化が壁となって奪ったとき、この文化の壁はきっと日本の負の遺産として将来残るんだなと感じました。そしてこれは外国人とのつながりがある自分には放っておけない問題だと思いました。
    「日本の企業文化」と「グローバル」つまり"文化や歴史を共有していない集団"は非常に相性が悪いです。日本人は多くの行動が日本固有のものだと認識していないし、日本に詳しくない人は目の前の出来事、言葉をそのまま受け取ることしかできないからです。

    グローバルな組織では自分の行動がどのような価値、考えに基づいているのかを具体的に発していかないと組織が成り立ちません。そこでまずは日本人向けにそれを言語化するサポートとしての診断を作りました。

  • 開発環境
  • Ruby, Ruby on Rails, Heroku, Cloud9

  • 制作期間
  • 2018年5月からプログラミングを学び始め、この作品は8月から制作を開始しました。だいたい一日3.4時間プログラミングに時間を当てました。

  • 学習方法
  • Tech Academy
    Progate
    書籍